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另基於微罪除罪化趨勢，勞委會也擬將部份條文除罪化，意即行政刑罰改為行政罰，但加重罰鍰。勞委會官員說，未來如果雇主違法解僱、沒有給資遣費、退休金或預扣工資當作違約金等，罰責也從九萬元提高至最高四十五萬元。
至於草案中增訂的公布廠商條款，也明訂雇主有違反勞基法相關情事，如超時加班、欠薪、違反休假、職災補償、違反聘僱建教生等情事，得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。
勞委會官員也解釋，針對違法企業名單公布的方式，細節會另在施行細則上訂定，不過初步規劃是在地方政府開罰時，一併公布名單，同時為了方便勞工查詢，違法企業名單也會一併登錄在勞委會網站上。
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